第22章 阳谋！这是阳谋！ (第2/3页)
候就已经摸清了李学武的脾气，吃软不吃硬啊！
所以刘永年的惊讶她一点都不在意，分工多一份少一份能怎么着？
“……取消原组织处、人事处、宣传处，成立人事劳资管理处和组织工作管理处。”
李学武翻了一页继续讲道：“人事劳资管理处下属人事科、劳资科和计划科；组织工作管理处下属组织科、纪监科和宣传科。”
“这里强调一下啊。”他放下手里的文件讲道：“原监察科纪监职能分割单独成立科室，原人事处科室细化，原财务处劳资和计划部分归属新成立的人事劳资管理处管辖。”
这一句是解释给尹忠耀和王淑琼听的，因为这一相关工作调整与他们有关系。
其实现在尹忠耀和王淑琼也在心里算计着，这么一处理，到底是赚了还是亏了？
暂时算不明白，也没时间给他们算计，李学武这边已经继续刚刚的议题了。
“工人联合会的组织架构与集团工人联合会对标，保持办公室、组织科、女工科、劳保科的编制不变，但要求你们精简人事。”
李学武看向窦长芳强调道：“此次冶金厂组织架构变革机关部分只下不调，明白了吗？任何人不许占用各科室职能指标。”
他敲了敲桌子，讲道：“别给我玩先去工会再回原办公室的套路，谁的关系都不好使，谁也别给我说特殊情况讲情面。”
说完他又看了眼坐在列席位置的廖金会，这才继续讲道：“原厂管委办取消，成立机关综合管理处，下属厂长办公室、综合办公室、谠委办公室和后勤科。”
他的话虽然还没有讲完，但会场内部的气氛已经变的很诡异了起来。
很简单，集团已经完成了大部室小处室的组织架构变革，各分厂、分公司也要变。
李学武宣布的变革办法他们之所以没有提出异议是因为这一次集团要一刀切。
也就是说不仅仅冶金厂要这么变革，其他工业企业机关也要这么变动。
那还有什么好说的。
他们心里也很清楚，一处室三科室的管理模式是集团为应对明年年初的集团化晋级做准备，是工业企业整体提级的一种表现。
按冶金厂在集团工业序列里的重要性，评一个副局是不成问题的。
也就是说，厂长的职级基本上确定了，那他们这些副厂长呢？
再一个，按照李学武宣读的变革办法和细则，这是一厂八处的设置了，去掉窦长芳主管的工人联合会，还多出一个处室来。
他们将机关综合管理处默认为李学武亲自管理，所以只想到还多出一个处室来。
那这个处室是谁的？
还有，既然要恢复厂长负责制，那常务副厂长要定给谁？
只这么一想，众人看向彼此的目光里就多了许多猜测和怀疑。
是谁先站到李学武身边了！
甭管表面上如何猜测，大家都只严肃着脸，互相盯着彼此，好像谁都有嫌疑似的。
就是真决定站在李学武身边的，也都在内心欢喜和猜测，是不是要选择自己进步。
可李学武并没有直接宣布常务副厂长的任命，而是重新强调了工作分工。
“讲一下分工情况啊。”
李学武先是喝了一口热茶，这才继续讲道：“生产技术管理处由永年同志负责。”
众人顺着他的话音纷纷看向刘永年，目光里尽是果不其然的意味。
刘永年本就是车间主任一步步走上来的，李学武真要掀桌子调整分工也不会在其他没有相关工作经历的众人中挑选。
这倒是成全了刘永年，其实他所管理的工作范围和科室并没有发生减少，反而增加了。
不要看原本的生产处和技术处这种称呼，都是虚的，处室负责人都是科级。
韩战接许宁的班来钢城冶金厂担任保卫处负责人，称呼就是保卫处处长。
可实际上呢？
他只是从副科到了正科而已，职不对岗的情况其实很正常。
现在组织架构变革就是将这种虚的情况去掉了，各处室负责人回归本职，正科副科。
只不过主管领导与各科室之间多了一个处级的管理机构，这是为了应对集团化晋级准备的。
也就是说，谁能在这一轮人事变革中担任处室负责人，那么接下来明年的集团化晋级他就将成为副处，实实在在的那种。
而相关的副厂长也能再进一步成为正处，这就是厂级组织结构的变动方向。
所以说虚到了管理处这个层级，实际也只是虚半年而已，会议上没人想这个，但今天的会议内容宣布出去，必然引起轩然大波。
谁不想进步？
现在李学武摆出了一副虚位以待的模样，你就说谁敢闯祸，谁敢闹幺蛾子。
正因为理解了李学武的目的，所有人的脸色都变了，是彻底失败的那种变化。
“质量安全环保处由宗芳同志负责。”
李学武没有在意众人的眼神交流，低眉垂目地看着手里的文件继续宣读道：“财务审计管理处由淑琼同志负责；综合业务管理处由叔兴同志负责；组织工作管理处由尹忠耀同志负责；工人联合会由窦长芳同志负责。”
听出来了吗？
众人反正是听出来了，李学武对前面这几位的称呼都是去了姓氏的同志称呼。
后两位呢？
没有，全称加同志，这代表了什么？
你要说李学武尊重老同志，说尹忠耀和窦长芳的年龄大他太多也可以。
但是，这屋里谁不比李学武年龄大？
这种宣读是刻意还是不经意？所有人都在心里嘀咕着，尹忠耀和窦长芳的脸色更是严肃了几分。
其实窦长芳都没有任何的想法了，他的年龄已经快要到点了，这已经是二线了。
如果红星厂没有晋级集团企业，那么他完全有资格在今年同董文学一起回京。
主要分厂的工会负责人再进一步回到总厂工会担任副职准备退休才是正常的。
但是，现在集团先一步完成了组织架构变革，相关的负责人职级已经变化了。
他再想进京回总厂，回集团公司已经是不可能了，只能在分厂熬时间。
李学武来钢城他是不舒服的，可也是无奈的，要杨宗芳等人闹一闹，他还准备看热闹的，可现在还看个屁了。
尹忠耀脸色严肃是因为他并没有听到自己想要听到的话，他也同其他人一样在想，李学武会把哪个处室单独留出来。
他们是怎么想的？
很简单，掌握两个处室的副厂长就是常务副厂长，可现在大家人手一个。
还剩下一个呢？
人事劳资管理处，这么重要的部门，尤其是冶金厂即将进行人事变革工作。
不仅仅是尹忠耀失望了，其他人在内心深处也有些失望，为什么不是自己呢？
是啊，他们齐齐望向李学武，想要听听他到底准备将人事劳资管理处交给谁。
谁也不给——
李学武故意在这个时候顿了顿，端起茶杯慢饮了一口，就在众人的目光逐渐热切的时候，这才继续讲道：“集团管委会决定，由总经理办公室主任到冶金厂担任副厂长。”
他抬起头，看向众人讲道：“栗海洋同志将负责人事劳资处的相关工作。”
“栗海洋？”尹忠耀忍不住问出了声，微微皱眉看向李学武问道：“秘书长，这是什么时候下达的组织人事任命，我怎么不知道？”
“就在会议召开前的十分钟。”
李学武转头看向对方，淡淡地回答道：“相关的文件和通知应该很快会下发。”
说完也不理会对方难看的脸色，看向众人讲道：“栗海洋同志的工作情况我就不在会议室多占用时间了，大家都对他很了解。”
废话，能不了解嘛，跟了李怀德多年的秘书，他们也是没想到栗海洋会来钢城。
太意外了，他们确实早就知道栗海洋的工作年龄和资历已经足够了，职级也够了。
要说李主任的秘书早就应该换一个了，是李主任离不开栗海洋。
栗海洋如果想要健康发展，就应该下来锻炼的，两年前就应该了。
结果呢，由于李主任的坚持，硬生生拖到了现在，可李主任对栗海洋不薄啊。
要是两年前，那栗海洋充其量就是个正科，甚至是副科，现在呢？
好家伙，一跃成为了分厂的副厂长，到底是年龄和资历够了，下来锻炼能力了。
众人心里一凉，而后又是一热。
为什么？
因为栗海洋下来很有可能在李学武的帮助下成为常务副厂长。
这个不用怀疑，都是副厂长，常务副厂长和副厂长之间的差距太大了。
但是，差距的不是职级，而是职权。
到了这一步年龄和资历已经不重要了，核心竞争力是工作能力和成绩。
李学武将人事劳资处划给栗海洋是为了什么，这可是个出成绩的好部门啊。
让他们心里一热是为了什么？
因为栗海洋背后站着的是集团管委会主任李怀德，是李主任的亲信。
也就是说，栗海洋下来很有可能是李主任不是很信任秘书长，他们不有就机会了？
这一冷一热之间，差点给众人弄感冒了，直到李学武宣读下一项工作的时候都没反应过来。
他们没注意到，廖金会的脸色惨白。
他原本是厂管委办主任，正科，可要成立机关综合管理处，他怎么办？
能从李学武的态度和表现中明确一点，那就是不会再重用他。
既然李学武都不会重用他，那机关综合管理处的位置也不会留给他了。
厂长办公室？别想了。
谠委办现在都处于闲散状态，后勤科更不可能了，那是个重要的科室。
所以他会去综合办公室苦熬？
别说综合办公室主任不香，你来试试就知道了，厂长办公室主任的职能剥离出去，他就没资格再进来做会议纪要了。
也就是说，这个办公室主任成为专门管理那些秘书的人了，有什么意思。
这不是苦熬是什么？
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