第五百零九章 给自己修建皇陵 (第3/3页)
但他执政的十多年间，重视人才的挖掘和培养，着实是提拔了不少人进入朝廷和官场。
这些人开始时很担心赵俣重新执掌朝政了之后会把他们换掉。
不想，赵俣却几乎没动赵寿时期的人，让他们全都在原来的岗位上发光发热。
这也让朝野上下确定了，赵俣这次“复辟”，并不是重新夺权，而只是为了稳住大宋、稳住这个世界。
赵俣执政以后，很多人都发现了赵俣和赵寿执政风格上的不同。
具体就是，赵俣愿意让臣子做事，敢于放权，可以说，能不自己干的事，赵俣绝不自己干；而赵寿则跟赵俣正好相反，他更喜欢将一切都掌握在自己的手中，喜欢事事亲力亲为。
对于那些想要一展抱负的大臣来说，自然很喜欢赵俣这样的皇帝，毕竟，这能让他们尽情地发挥自己的能力。
不过，也有一些大臣认为，赵俣这么“懒政”，容易出事。
他们甚至向赵俣进言，希望赵俣向赵寿学习，勤政一些。
对此，赵俣理都不理。
当然，他也没有小肚鸡肠地收拾这些忠直之臣。
经过多年的总结，赵俣已经总结出来，一个好的朝廷，就是不管皇帝在不在，都肯定能正常运转。
因此，一个王朝想要发展，作为掌权之人，就必须得学会权力下放。
用人也一样。
除了真正的大事，小事完全可以让分管之人自己去决定、去负责。
要知道，权力下放得越多，下面的人压力就越大。
压力大了，就有责任。
有责任，他们就得上进。
上进了，他们就有竞争。
有竞争了，大宋才有活力。
有活力，大宋才能发展壮大。
所以，当好皇帝，其实就是用好人，就是权力下放。
而一个皇帝最重要的职责就是，镇得住这个王朝，让王朝稳定发展，不出乱子。
还有，皇帝其实做好两个字就可以了。
这两个字就是：选择！
皇帝是做战略决策的，不是事事亲力亲为的。
非宁静无以致远，非致远无以定向，非定向无以抉择，非抉择无以战略。
而战略即选择。
实际上，会当皇帝，皇帝其实很好当。
选出人才，放权给这些人才，让他们去治理自己的江山，包括让他们去打江山。
当然，肯放权给臣子，并不意味着大撒手，什么都不管——真要是这样，那大宋真是离亡国不远了。
对此，赵俣有着清醒的认识。
所以，在放权给臣子的同时，赵俣还特别注意两个部门的培养：
一个就是台谏部门。
培养这个部门很简单，那就是重用忠直敢谏之臣，像李光、胡铨、陈公辅之流，让他们什么都敢说，无所畏惧。
有了这些什么都敢谏言的台谏官员监督各级官员，使得各级官员全都有所畏惧，有所约束，不敢懒政，更不敢贪腐。
其实，也正是因为赵俣注重培养台谏部门，那些劝赵俣向赵寿学习的谏官，赵俣才不仅不处理他们，还保护他们，甚至嘉奖他们。
另一个就是情报部门。
赵俣手上有皇城司、东厂、锦衣卫、军情处这无孔不入的四大情报机构，大宋所有重要人员都在赵俣的监视之下，毫不夸张的说，他们在赵俣这里绝对是一丁点秘密都没有，就更别提他们平时表现得到底怎么样了。
总而言之，赵俣就是采用这种外松内紧的方式来治理大宋。
事实证明，赵俣如此治理大宋还是非常管用的。
赵俣不仅用最短时间就将大宋和这个世界带出了赵寿突然逝世的恐慌，还使大宋和这个世界继续高速发展……
不过，哪怕赵俣亲自接手这个皇位，大宋和这个世界还是有隐患。
而这个隐患若是不解决，大宋就无法彻底安稳下来。
这个隐患就是，下一个储君到底是谁，未来谁会是大宋和这个世界的新主人……
……