第377章 ：人与人 (第2/3页)
我明白了，那如果不破坏规矩，不交叉内容的情况下，自愿帮帮忙呢？陶哲理学长帮了我许多，这应该不违反规定吧。”
王校长并不知道陶哲理是谁，但还是点头道：“这属于个人意愿了，学校可以睁一只眼闭一只眼，但你要处理好边界问题，比如保密事项，否则对你可能不算大麻烦，但对他们未必。”
翟达认真的点点头。
王校长看着眼前的学生，翟达的崛起速度是远远超乎他们预料的，更是远远超出所谓“高考状元”的概念。
对比一下，那些京大、清大扎堆的几百个状元，给翟达提鞋都不配。
时至今日，他也早就不把翟达当普通学生了，更像是一个培养的优秀后辈。
所以并不是简单的告诉翟达“能办”或“不能办”，而是提点道：
“也许你可以求助一下你的老师，科学院这方面的人才储备肯定比我们多，但这依旧是个麻烦事，科学院出人了，就自然会介入到的你研究院中，共同管理、共同研发之类的”
“归根结底，开拓一个新领域的时候.人才不足是必然的，最好也是最难的方式，是自己培养人才，从‘零’开始。”
翟达若有所思：“自己培养么”
王校长点点头：“趁着你在这条路还未走的太远，从更低的基础着手，培养完全属于自己的人才，这条路最难，但也最正确。”
翟达默默思索了片刻，先是摇头，而后点头：“我还是不打算为这件事麻烦老师，有一些.太具体了。”
让老师出面能不能要来人，翟达觉得是可以的，但这比最初“鸿图OS”一杆子捅到工信部，这件事要更细碎一些。
因为他要的不再是支持和引荐，而是一个个具体的“人”本身。
这些人就一定心甘情愿的脱离体制，来研究院么？来了后能融入么？科学院的共同管理、共同研发又是什么模式？
“但我觉得您后半句说的有道理，也许我们是应该将目光放低一些，从‘零’培养自己的技术人才。”
“‘机械核心研究院’，想参加今年的秋招。”
王校长点点头道：“这是好事，哈工大的学生就业并不困难，但我依旧希望他们能投入到更有前途、国家更需要的领域中，小翟，也许有一天你真的突破了碳化硅半导体的边界，如同鸿图OS一样改变了市场与产业。”
“那哈工大即便为此，单开一个专业又如何！”
王校长掷地有声。
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从主楼走出，翟达望了望耀眼但不灼热的太阳。
此时正是哈城最舒服的季节，不凉不燥，清风阵阵。
通过和校长的谈话，他再一次意识到“产业升级”这条路，究竟有多难。
投入、技术、人才、市场.
关关难过，关关要过。
即便是他这样的开挂型选手，也不能填平所有的沟壑。
“不过.对的事，都难。”
越难，
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