第365章 ：继续出发！ (第2/3页)
了薪资架构的规划，这并非工资条往上调就行了，而是一套全新的考核机制。
“各位，公司的发展一切顺利，目前我们的产销能力已经达到了日供10万升，已经基本拿下了哈城大部分高端啤酒市场。”
下方众人也感觉与有荣焉，当企业的蓬勃发展，和个人的幸福生活能结合在一起时，归属感是自然而然产生的。
他们作为典型的普通劳动力，却拿着优厚的薪资、享受完整的社保与商保，加班有费用，假期完整，每年还有奖金，想不归属都难。
事实证明，老板挣钱不会让员工心理不舒服，老板挣得越多员工心理越不平衡的，多找找自己原因。
但下方却不知道，还有高手。
今天不是让他们来缅怀过去的，而是来展望未来的。
吴越朗声道：“公司取得了长足的发展，规模和营业额都不同以往，所以也需要进一步改革，尤其是薪资架构，也是今日年中总结的最主要议题。”
“有人建议我大事要开小会，我觉得没必要，今日大部分员工都在，既然是和所有人息息相关的，就大家一起知道，王会计，分发一下资料。”
一旁等候多时的人事部门将资料一份份发下，由于是一系列新规则，光靠讲是讲不清的，还要留底让大家能拿回去慢慢琢磨。
不少人心里猜测，公司下半年有一连串的拓张计划，要去往其他城市开疆拓土，会不会是要勒紧裤腰带过苦日子了？
其实也不是不能接受.公司艰苦你不陪，他日登顶你是谁？
靠前的桌子上，彭浩接过纸张，立刻看了起来。
第一条就瞪直了眼睛。
基础薪资发放基数，上调100%-150%。
彭浩：？？？
这位小伙子忍不住重新读了一遍.是不是打错了？
不该是10%-15%么？
这哪叫上调，这叫翻倍啊老板！
淳朴的青年又冒出了去年年会时的疑惑.这样公司不会受影响么？
资料上，针对不同岗位还细分了各自的涨幅，其中彭浩所属的送货组力工涨幅赫然写着110%。
他现在算是小队长，管着两辆车七八号人，但依旧是力工范畴。
数学不好的彭浩看向一旁的同事：“这是多少？”
“你之前拿多少？”
“2400。”
这是基础薪资，若是算上加班费和零零碎碎的补助，实际到手在3000块左右，更不要算还有足额的社保和公积金。
要知道哈城坐办公室的大学生，都未必有这价格，换个企业他这种基层劳动力，能有一千四、五就不错了。
继续往下看，可以看出所有岗位都上调了，以前相对低的上调的也就多一些，比如保洁这样的岗位，直接涨了150%。
那同事以前是部队上的技术兵，心算能力不错：“那之后就是5040，基础工资。”
彭浩咋舌道：“真的假的？”
那岂不是比当官的都高？
其实他口中当官儿的，也不过是稍高的公务员，之前还是听别人说的，街道办主任也才四千多。
同事吐出一口浊气：“越哥说话哪有假的时候.”
他也算懂一些人事上的事儿，员工发到手上5000，企业的实际成本还要高，而且他们还有奖金，之前都是期盼着这个来着。
是了，应该是将奖金取消了这样也好，里外里可能还多一些。
总不能真的把公司拿黄了吧？那他们哭都没地方哭了。
他们想要给越哥、达哥干一辈子
大
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