第六百三十六章 女团模式！ (第2/3页)
店，服装这些，而且这些公司各自分散在不同的区域。”
“我现在想的是，把这些公司资源做一下整合，包括他们的控股团体。”
“我希望容先生和永道事务所，能不能为我设计一套公司的多重管理体系，方便我对这些公司进行管理。”
李长河微笑着跟容永道说道。
公司架构这个也是一门学问，不是说单纯的设立一个集团母公司就能万事大吉的，这里面严格来说会涉及到多重股权的分配，包括不同公司的持股。
所以未来很多上市大公司，从股权上看分散的不知凡几，根本就没有掌控一切的大股东，但是实际上，很多不起眼的股权背后围绕的都是一个家族。
听到李长河的话，容永道眼神一亮。
“包先生，您说的这个公司管理体系，是不是指的从最顶层的控股体系，到最下层的公司管理模式？”
“这个是要整合多家公司在里面吗？”
容永道隐约猜到了这位“包先生”的意图，他想要做的，或许就是欧美那种大家族隐于幕后的模式。
这是二战以后很多家族开始实行的一种模式，说白了就是被战争宰怕了，开始不再那么光明正大的持有很多资产，而是把很多资产变相的隐藏起来。
而这种模式一旦出现，那也就意味着，对方需要一整个靠谱的会计团队来为他们合作，这种会计团队绝不是单纯的三五个人，或者说一个小公司那种。
他需要的是那种足够大又足够专业的财会团队来为他整合甚至监督这里面的财务体系，而对于永道事务所来说，这明显是个机会。
“是这样的，因为公司的类型有很多种，而各国对于商业公司的法律又各有不同，包括税收，包括商业权限，所以我需要先了解您的具体诉求，然后根据这些诉求，为您设计一套跨过的商业公司管理模式。”
容永道这时候又冲着李长河解释说道。
李长河点点头：“对，我目前的想法是”
李长河随后跟容永道分享出了一部分他的意图，容永道也根据自己的财务知识，开始给李长河做起了科普。
李长河这一世学了经济学，有一定的财务知识，但是那只是一些基础性的，跟容永道这种专业做公司财务的人比起来，还是有区别的。
两个人这一谈，就是两个多小时。
一直等到艾拉走到了门口，两个人才停下了对话。
而艾拉见状，则是来到了李长河的旁边，随后轻声的说道：“boss，邵先生来了！”
李长河点点头，随后看向了容永道。
“容先生，今天下午，真的是让您科普了很多知识。”
“那我说的事情就拜托您了，等贵事务所把方案列出来，咱们再详谈！”
容永道知道，李长河安排给他的时间已经到点了。
很可惜，直到最后，李长河也没松口，具体有哪些公司需要他们来操作，很显然，目前的李长河，对永道事务所，还没有完全的信任。
“好的，包先生，我们会在最快的时间内，拿出最符合您需求的公司体系。”
容永道此刻正色的说道。
饭要一口口的吃，路要一步步的走，对方现在已经给出了机会，这口饭，他是一定要吃下的。
“艾拉，帮我送一下容先生！”
待容永道走了之后，邵维鸣随后又走了进来。
“维鸣大哥来了！”
李长河此刻看着邵维鸣，笑着打起了招呼。
“阿阳，文华酒店这地方设计的不错啊，听说现在这里供不应求，想来都得预约。”
“甚至有的公司，直接预定下了长期卡座，以保证有优先使用权。”
邵维鸣进来之后，冲着李长河笑着说道。
文华酒店这个咖啡厅，选址就很好，属于文华酒店正对着维港的角度，然后改用了大面积的落地玻璃窗，又聘请了知名设计师设计了内部的环境。
其实单纯的如果从这方面来说，中环有这种外景的地方多的是，环岛咖啡厅真正火爆的原因就在于，他用了大量的面积去做装饰和格调，预留的卡座并不算多。
这跟港岛如今的很多店铺理念是背道而驰的，因为港岛人多地少，带来的一个影响就是土地面积利用率达到了极致。
这不仅是表现在住宅里面，也表现在商业上，就像那些饭店，很多餐桌空间特别狭隘，能多
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