第966章 “尉来的优势还没体现出来” (第2/3页)
的，但是之前像N95这样相对高级的，由于供应紧张的原因优先供应一线工作者。
檀锦程哪怕囤了不少，也是捐了出去的，他的企业员工是每两天领取一个N95。
“这不是好事儿么，嘿嘿，我已经攒了不少了，可以寄一部分回家给我家里人用了，老家想买这玩意儿还是比较困难的。”
包括尉来汽车在内的工厂，在个人物资分发上是按需分配的，其中一线员工的配备标准要高于办公室人员，用来重点保障高接触的岗位，何为与同事正是一线员工。
而他们都来自于贵省，据不完全统计，截止 2020年一季度，在浙省的贵省人员约莫有280多万，其中流入甬城的差不多有20%左右。
何为他们不知道在北仓有多少贵省人，但是他在尉来汽车是经常能碰到老乡的。
公司的食堂里，甚至有专门做他们贵省菜系的窗口。
“是啊，我也攒了不少，可以寄一部分回家了。”
每日分发，肯定是有剩余的，如果节约的话两天甚至三天用一个，完全没有问题，大部分一线员工都是外地人，对老家的亲人肯定是牵挂的。
此前负责管理分发物资的负责人也向上反应过这个问题，不过檀锦程让他们睁一只眼闭一只眼，还是按原来设计的标准分发。
实际上在分发物资这方面，檀锦程早就考虑到了员工的家属，在北仓本地的家属直接就有分发，至于说外地的，他只能是爱莫能助，由他们自己想办法了。
驾车而来的檀锦程赶到总部之时，已经是早上八点多了，此时门口还有很多排队检查的，虽然提前了一个小时，但随着复工率的提升，排队的人也越来越多了。
“董事长好。”
没有在门口过多的停留，檀锦程直奔车间而去，在路上碰到了何为等人。
檀锦程点了点头：“你们好，辛苦了，听口音是贵省的吧？”
何为等人哈哈应是，也没有过多停留，而是往自己的工作岗位走去，最近公司有纪律，尽量减少人员聚集，从最初的不理解，彷徨，到现在的适应，实际也就不到两个月的时间。
“上班的时候注意劳逸结合，下了班就早点回宿舍，避免接触。”
檀锦程又叮嘱了一声，在尉来汽车总部上班的贵省人还是相当之多的，七星数据中心筹建过程当中，檀锦程就答应过当地，负责解决一部分用工需求。
像是何为这些人，就是第一批从贵省来到总部工业园工作的人员。
算算时间，他们已经在尉来工作差不多有三个年头了，也渐渐习惯了甬城这边的生活方式，而像今天这样的严格检查，他们同样也在这不到两个月的时间里适应了。
“老板还挺亲和的，胆子也大，天天在各大车间里跑。”
匆匆而过的员工们，在跟檀锦程打招呼的同时，也暗暗嘀咕，现在这种情况，老板还敢来车间，在他们看来是相当胆大的。
“要我说老板也确实不需要每天到车间来巡视了，接触得多了确实是挺危险的。”
赶过来陪同檀锦程视察的张利，显然听到了员工们的嘀咕，像这样的巡视，檀锦程每日都会有一次，分布在不同的车间，关注着生产状况。
“目前我们总部的复工率已经达到了100%，基本恢复了正常的生产秩序，另外其他的工业园区还有一些供应链上的企业，在我们的帮助下基本也恢复正常了。”
“老板您了不需要再担心生产状况了。”
自3月12日，作为江城第一家复工的车企东风风神正式复工之后，江城地区的生产秩序就渐渐恢复了，这也意味着国内所有地区的基本都进入到常态化状态了。
路特斯江城工厂是在3月23日当天复工的，至四月份，尉来在全国的产业园区，几乎全部恢复正常。
檀锦程笑了笑道：“今天是最后一天了，后面就不来了，也省得给你们造成压力。”
春节之后，檀锦程就调整了工作内容，主要的精力就是投入在复工复产方面，下车间也成了他的常态，要说不害怕那纯纯就是扯淡，他比任何人都知道第一批的威力如何。
更何况他每天都要回家，影响的不仅仅只有他一人，还有家人。
但是要有所作为，最重要的一点就是克服心中的恐惧，他虽然不可能真的去生产线上拧螺丝，但是经常出现在各大车间，确实是有助于员工稳定情绪，这点是有数据可查的。
自打他开始巡视车间之后，车间员工的到岗率很明显的有一个上升。
张利也笑了起来：“对我们倒不至于造成什么压力，不过老板您也确实要小心点儿，您可是我们的主心骨。”
代英那位出事之后，简直就是颠覆了大家的认知，原来这玩意儿真能做到人人平等。
在尉来工作这么多年，凭本事吃饭的张利完全不需要拍檀锦程的马屁，他这话还真确实是发自肺腑的，此前他就跟他的老婆聊过，尉来已经兄弟企业能够保持如此高的效率，完全是得益于老板这位灵魂人物。
由各大集团甬城总部发起的多企业协同计划，每一项指令几乎都是由老板亲自发出的，遇到问题就快速响应，及时改变策略，如果没有老板的居中协调，根本不可能形成这种合力。
拿橙子集团来说，丁丁以及橙子云项目部，给兄弟企业提供了大量的帮助，这些都建立在老板随时盯着的情况下，不然谁也不可能放弃宝贵的发展机会，还要加班来帮助别人。
在及时响应方面，老板更是几乎全天待命，有什么问题都可以联系他及时处理，像是路特斯江城以及海瑟尔的工厂，都是在同等地区表现得相当亮眼的。
江城就不用多说了，CEO放弃了离开的机会，亲自坐镇，加上控股股东海量资金的投入，迅速就稳定了下来，海瑟尔工厂那边，就代英那种拉垮的机制，都被管理得井井有条，为员工提供了保障，让海瑟尔工厂的员工大呼牛逼。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）