第986章 干脆利落的整改方案

    第986章 干脆利落的整改方案 (第1/3页)

    休息室里安静了好几秒。

    一个穿蓝色工装的女工放下筷子，低下头用手背擦了擦嘴角。

    她犹豫了一下，左右看了看，当看到车间主任和工厂的管理层在外面没有进来的时候，才松了一口气，肉眼可见的放松下来。

    “你们真的是银河科技的人吗？”

    吴森认真地点头，并把自己的工牌拿了出来。

    “你看我的工牌，正是银河科技的员工保障考核部的，专门负责考核督察合作企业的情况，所以你有什么可以直接给我说。”

    “如果事后你遭遇了不公正待遇，可以随时联系我，我们会为你讨回公道，或者是给你安排一份工作的，不用担心！”

    去督察考核合作企业，最关键的一点就是要听到真实的声音。

    员工要是说自家耳公司的坏话，很容易收到事后清算，所以银河科技就安排了一项措施，那就是事后安排。

    一旦提供线索的员工遭受到原公司的排挤，那么就会对该员工进行人性化安排。

    一般都是另行安排工作，解决后顾之忧。

    当然了，前提还是提供的线索有用。

    女工听到吴森这么说，眼睛顿时一亮，也有了勇气。

    “你们要问什么？我知道都可以告诉你们。”

    吴森并不意外，当即就出声问道：“你就说一下你们的待遇福利情况，还有你们觉得工厂管理措施有不足的地方？”

    这个问题并没有具体的指向，让员工自己发挥。

    女工略微组织了一下语言，就开口说道：“我们的基本工资是两千五，全勤的话一个月加三百，一个月可以休息五天，每天从八点工作到下午六点，中间两顿饭加起来给一个小时的时间，浮动绩效是一千五，逢年过节的话会有一些水果礼品。”

    “基本来说的话，每个月到手能拿五千多块钱，半年前说是可以交五险一金。”

    “工资待遇这方面大概就是这些，没有什么其他的。”

    “至于说是管理措施不足的地方，我觉得公司做的还不错，没有什么问题。”

    吴森并没有多说什么，只是沉默地记录下这些内容。

    不过，很快旁边的一个员工坐不住了。

    “领导，我能不能补充两句。”

    “你说。”吴森笑着允许道。

    “公司设置了很多的福利，增加了带薪年假，但是根本就通不过，遇到事情只能请事假，扣全勤。”

    “说是有年终奖，但是一直到现在，都没有看到通知。”

    “并且加班费结算也不够透明，明明是加班了五十个小时，到最后也会因为一些莫名其妙的原因扣除，最后加班费根本就对不上。”

    “……”

    男员工一开口，就说了很多内容。

    而吴森的脸上笑意也越来越浓。

    “还有吗?”

    男员工一口气说了很多，正准备停下的时候，听到吴森这么说。

    “领导，那我要是因为说了实话，被公司开除，或者是穿小鞋的话，能不能联系您，给我主持公道？按照您说的，给我安排一个银河科技的工作？”

    看了一眼男员工，吴森顿时就明白了男员工心里所想。

    也不废话，直接拿出了自己的手机，打开了绿泡泡说道：“我说的自然是真的，你看是加绿泡泡，还是加个电话号码，要是你事后真的因为今天的谈话，受到委屈的话，可以随时联系我！”

    男员工靦覥一笑，说道：“领导，我的绿泡泡号正是我的电话，1**********”

    吴森当着男员工的面，提交了加好友申请。

    见此，男员工彻底松了一口气。

    “领导，其实我今天听到车间主任特意安排了今天的员工，把好几个脾气火爆的人都给休假了。”

    “我知道的也不算多，也不敢完全确定。”

    “公司的设备生产，好像是有两套方案，一套是平时生产的，一套是有通知了才生产……”

    越听，吴森的眼睛就越亮。

    通过男员工的话，他已经拼凑了一些工厂的真实情况了。

    “很好，非常感谢你的支持，还没有请问你的称呼是？”

    

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